Отпуск по болест (разговорно известен като L4) е удостоверение, издадено от лекар, когато пациентът не може да работи поради заболяване. Специалистите Емилия Судковска и Ивона Сипорска от Консултативния офис на Рафал Пьотр Янишевски предоставят най-важната информация и отговарят на тревожни въпроси относно отпуска по болест в интервю за Poradnik Zdrowie. Прочетете повече!
Anna Tłustochowicz: Кога пациентът има право на L4?
Emilia Sujkowska и Iwona Siporska :Получаваме отпуск по болест, когатолекар заяви, че сме неработоспособни , което се случва като в резултат на заболяване или когато е необходимо да бъдем изолирани поради заразна болест.
Така че например карантина по време на COVID-19?
Точно така. В този случай получаваме отпуск по болест въпреки факта, че може и да не сме болни. В други ситуации L4 се дължи абсолютно на заболяването, което пречи на пациента да изпълнява правилно работата си.Ако болестта продължава до 33 дни в една календарна година, служителят има право на обезщетение за болестОт 34-ия ден се изплаща обезщетение за болест. За служители, които са навършили 50 години, периодът на обезщетение по болест се намалява на 14 дни.
Преди да влезем в това, нека разберем какво означава терминът „неработоспособност“?
Че човек не е в състояние да функционира на работното си място по такъв начин, че да е безопасно за него и достатъчно правилно, за да може да изпълнява напълно професионалните си задължения.
Не е нужно да търсите далеч:ангина, треска и силна слабостса индикации за L4.
Известно е, че в такова състояние човек не само може да работи, но дори често изпълнява домакински задължения. Просто останете в леглото.
Всеки интуитивно усеща, че когато е в болница, има операция, пневмония, трябва да получи отпуск по болест. Но в несериозни ситуации? Студ? Диария?
Дори диарията може да бъде причина за отпуск по болест, защото когато е причинена от вируса, служителят не само би се чувствал неудобно, ако трябваше да дойде на работа, но и би изложил на риск други служители.
Той може да ги зарази.
Разбира се. Така че става дума и за предотвратяване на разболяване на други служители. Лекарят решава да издава L4 всеки път. След преглед на пациента и провеждане на необходимите изследвания и на базата на интервюто той решава дали пациентът може да ходи на работа.
И се случва, че той иска да издаде отпуск по болест, но пациентът го моли да не го прави. искам да отида на работа. Тогава какво?
В случай на обикновена настинка лекарят по-скоро няма да протестира, но когато става въпрос например заинфекциозна болест, не може да има преговори.
Обикновенорешението за издаване на отпуск по болест принадлежи на лекаряи пациентът трябва да го спазва.
L4 се появява в PUE ZUS и работодателят е незабавно информиран за невъзможността на служителя да изпълнява задълженията си.
Служителят не е длъжен да информира шефа, че е бил уволнен?
Не е нужно, въпреки че, разбира се, би било хубаво, ако го направи.Въпрос на добри практики и култура на работаДокато уволненията са били издавани на хартиен носител, на известните зелени букви, работодателят не е знаел за уволнението веднага, така че служителят е бил длъжен да ги достави на фирмата. Сега не е такаЕлектронните съкращения също дават нови възможности на шефовете . Когато подозират, че служителите симулират, те имат възможност да проверят ситуацията.
Как?
С натискане на специален бутон. Ако шефът има съмнения дали неговият служител всъщност е неработоспособен или злоупотребява с добротата на лекаря, тогаваизпраща на ZUS молба "проверете отпуск по болест ". В такава ситуация осигурителната институция е длъжна да извърши проверка на служителя. В ерата на епидемията беше трудно, но като цяло такъв контрол се състои във факта, че инспектор от ZUS се явява на мястото на пребиваване и проверява дали лицето действително е болен и спазва медицинските препоръки.
Разбира се, ZUS също извършва такива проверкибез искания от работодатели . Особено когато служителите остават на дългосрочен L4 и има подозрение за изнудване на обезщетения от ZUS.
В ерата на пандемията, например, броят на уволненията от психиатри се е увеличил значителнои - въпреки факта, че дългосрочният стрес, отдалечената работа и несигурността на утре със сигурност са се отразили негативно на психичното здраве на поляците - ZUS обявява контроли, вкл. тези съкращения.
Нека тогава да определим какви са задълженията на служителя на L4? Трябва ли да си е вкъщи в леглото? Ще бъде линезаконно, ако отиде в хижата си в планината по време на отпуска си по болест?
Преди всичко е задължение да следвате инструкциите на лекаря. В сертификата ще намерим информация дали пациентът трябва да лежи или му е позволено да ходи.Но под лозунга "да ходя" ние не разбираме ефективността на планинските пътувания!Да ходиш, т.е. да можеш да отидеш до аптеката или на лекар или до магазина за основни неща предмети от първа необходимост, като храна. Всъщност може да се зададе въпросът: „От какво се интересува ZUS, дали си вкъщи или на море в отпуск по болест“? Ами: интересува. Предполага се, че болният трябва да се грижи за лечението си, да си почива, а не да ходи на почивка.Самият факт на напускане е енергийно бремеНо също така и риск, защото прекомерното усилие може да изтощи болен човек и да причини, например, припадък.
За да обобщим: по време на отпуск по болестслужителят трябва да е вкъщи . На домашния си адрес. И следвайте инструкциите на лекаря, тоест приемайте лекарства, почивайте и се съсредоточете върху възстановяването. Освен това той не може да поеме никаква допълнителна доходоносна работа през това време!
И работите дистанционно? Ами ако служителят е прекалено ревностен и каже: „Шефе, за съжаление имам отпуск по болест, но съм на компютъра“?
По време на епидемията от коронавирус, когато се случи служителите да получават L4 и да не са болни, те трябва да бъдат само в изолация, а след това, ако шефът се съгласи - те могат да работят дистанционно.В други случаи L4 означава, че човекът не може да работи . Работодателите трябва да следят това. Тогава те са отговорни за влошаването на здравето, ако лице, което е било счетено за негодно за работа, но е извършило тази работа, е пренапрегнало лицето и здравето му се е влошило. Между другото, заслужава да се отбележи, че за да не се страхуват служителите да са в отпуск по болест - въведено е правило, че през това време не могат да бъдат уволнени.
Колко дълго може да продължи L4?
До 180 дниИзключение са болните бременни жени и хората с туберкулоза, за които този период се удължава до 270 дни.
И тогава какво?
След това, ако служителят все още е неработоспособен и този шестмесечен период не е достатъчен, за да го излекува, той може да получинадбавка за рехабилитация за максимум още 12 месеца. В този случай все още говорим за временна неработоспособност, а през периода на отпуск по болест пациентът остава под наблюдението на лекар през цялото време и често се подлага на рехабилитация, за да може най-накрая даработа обратно.
Когато говорим за дългосрочен отпуск по болест, преди да се върне на работа, служителят се нуждае отспециално удостоверение от лекаря , че такова връщане е безопасно за него и той вече е в състояние да работи.
И ако не е?
След това той застава пред комисията ZUS, която се произнася за временна или постоянна неработоспособност.
Медиите широко информират за ситуации, при които пациент с ампутирани конечности трябва да докладва пред комисията всяка година. Има подигравателни коментари, че медицинските експерти искат да проверят дали кракът е пораснал.
Няма каталог на заболявания, които отговарят на условията за временна или постоянна неработоспособност.Всичко зависи от медицинската история на пациента , какво има в медицинските му досиета и дали той всъщност не е в състояние да върши никаква работа. В крайна сметка ампутираният крак може теоретично да работи на компютър, ако, разбира се, психическото им състояние го позволява. Ето защо хората се призовават пред комисия, съставена от сертифициращи лекари от ZUS, за да оцени всеки отделен случай.Пенсията обикновено се отпуска за годината , след което е необходимо да се яви отново пред комисията.
И накрая, нека обясним колко пари се дължат на служител, който остава на L4 и тези пари изплащат ли се от работодателя или от социалноосигурителната институция?
До споменатите 33 - или 14 дни в случай на служители над 50 - работодателски дни, а след това ZUS. Ставките и в двата случая са еднакви: 100 процента. заплата, ако отпускът по болест е причинен от трудова злополука, ако бременната жена или кандидатът или донорът на клетки или органи е болна.В други случаи - и това е най-честият случай - се плащат 80 процента. заплата.
Само в случай на хоспитализация, въпреки че и тук има изключения, служителят получава70 процента. заплата
Обезщетението за болест се изплаща от ZUS, но в по-големите компании - в които работят повече от 20 души - работодателят всъщност кредитира социалноосигурителната институция и той е този, който на нормални дати плаща на служителя дължимите му пари, и чак тогава урежда сметките със ЗУС -ем. Това е благоприятно решение за служителя, защото ще се случи така, че самата ZUS да изплаща обезщетенията със закъснение.
Последен въпрос: може ли само жена или мъж да вземат отпуск по болест за болно дете или да се грижат за възрастен член на семейството?
Полът няма значение. Всеки служител имаправо на L4 да се грижи за болно дете или родниналице над 75 години . Годишният лимит за този вид уволнение зависи от възрастта на лицето, за което служителят трябва да се грижи, и от възникналата ситуация и е максимум 60 дни.
Сонда