Има много противоречия и неясноти около коучинг и коучинг от известно време. Често можете да срещнете крайни мнения за този метод. Ентусиастите са готови да подложат всеки житейски проблем на коучинг, а хората, които са преживели непрофесионален коучинг или са сбъркали този начин на развитие с други форми на обучение или подкрепа, често имат негативно мнение за света на коучовете. Ето защо, когато обмисляте възможността да използвате услугата на треньор, си струва да се запознаете с някои основни данни за този метод за личностно развитие и методите, които най-често се бъркат с него.
През последните години думата коучинг беше съкратена във всички случаи, често погрешно използвана като синоним на обучение, консултиране или дори "нов метод на терапия". Вярно е, че добре проведеният коучинг може да бъде отговор на много предизвикателства в професионалния и личния живот, но се основава на готовността на клиента за промяна. Без този елемент процесът изглежда безсмислен.
Кой е треньор?
Коучът е специалист, който може да документира завършването на подходящи курсове, обучение или следдипломно обучение в тази област. За него също е важно да може да демонстрира образование, което му позволява да работи с човешко същество (психолог, педагог и др.). Осъзнаването и познанията на треньора за решаване дали трудността, с която идва клиентът, е материал за коучинг работа, също е изключително важна или трябва да бъде пренасочена към друг специалист, например терапевт или психотерапевт.
Формално професията треньор не е регламентирана със закон, така че си струва да се погрижите за себе си на когото поверявате задачи като подкрепа или личностно развитие, като се грижите за качеството на услугата, за която плащате. Основният принцип, който ръководи тази тенденция на личностно развитие, е предположението, че клиентът не е счупен и не се нуждае от ремонт. Той е този, който има всички ресурси и цялата мъдрост, за да преодолее трудностите, които са предмет на неговото обучение.
Треньорът не може да посъветва или предоставя готови рецептиТой трябва да придружава клиента в достигането на най-доброто решение, но да подкрепя при откриването и развитието на ресурсите, които ще направят това възможно . Има много тенденции или видове коучинг поради областите, с които се занимава. Две основни тенденции в коучинга засягат областталичен и професионален живот: "бизнес коучинг" и "лайф коучинг". Въпрос, който често се обсъжда в сесиите, е „целта“ и всичко, което е свързано с нейното постигане.
Какво е лайф коучинг?
Общият знаменател на клиентите, които използват лайф коучинг, е съпътстващото чувство на безсмисленост или дори заседнали в задънена улица, усещането, че не знаят какво искат и накъде отиват. Често клиентите идват на сесии с предварително определена цел. В много случаи тя започва с проверка дали тази първоначално обявена цел всъщност е нужда на човек или не случайно е отговор на очакванията на другите.
Друга трудност, която често е предмет на сесията, е т.нар сламен ентусиазъм, т.е. ситуация, в която клиентът има целта си, но обикновено не я достига и иска да разгледа например своята мотивация или ресурси, които ще му помогнат да достигне до финала този път.
Случва се и клиентът да знае към какво се стреми, но няма идея как да го направи. Основната разлика между лайф коучинга и професионалния коучинг не се крие в метода, защото този е абсолютно същият, а в основната мотивация за работа в дадена област.
Какво е бизнес коучинг?
Обикновено лицето, което поръчва услугите на треньора в тази договореност, е шефът / супервайзърът, който третира подобни сесии като инвестиция в служителя. Това често се свързва с планирана промоция.
Темите, които най-често се разглеждат в тази ситуация, са новата роля или дори професионалната идентичност. Добре проведеният коучинг е отличен катализатор, ускоряващ ефективното изпълнение на нови задачи от служител. Бизнес коучингът също е ефективен инструмент за развитие на адаптивни умения, управление на компания, конкретен екип, изследване на клиентски ресурси и т.н. Познаване и подобряване на нечии способности, промяна на нагласи, поведение, вярвания – тези теми обикновено се появяват на професионални сесии.
Коучингът е ефективен и сравнително бърз инструмент, който помага на клиента да направи промени или да постигне конкретна цел. Въпреки това, трябва да се помни, че това не е същото като терапия, обучение, консултиране или наставничество.
Ще ви бъде полезноТреньор или обучител, или проблемна номенклатура
Самото име на треньора причинява много трудности в контекста на разграничаването на обучението от коучинг. Превеждайки буквално от английски, треньорът и треньорът всъщност са едно и също нещо. Въпреки това, когато анализирате типа поддръжка или услуга, която се крие под всяко от тези понятия, и двете са коренно различни един от друг.
Какво е коучинг?
Коучингът е процес, който обикновено се включватреньора и неговия клиент, т.нар групово обучение. Специалистът с помощта на подходящи въпроси ви води през процеса на достигане до най-добрия начин за справяне с трудността, върху която клиентът е искал да работи. Коучът не съветва, не преподава и не предоставя готови решения. Това е спътник, който стимулира развитието на треньора. Неговото предположение е вярата, че клиентът е този, който знае най-добрите отговори по отношение на себе си и че именно в него се намират ресурсите за най-доброто решение. Клиентът е основната сила, която предоставя информацията, необходима за откриване и постигане на вашите цели.
Какво е обучение?
Обучение или семинар (по-плитка форма на работа) е метод за личностно развитие, обикновено от групов характер. Основната задача е да се придобият или развият специфични умения. По време на обучението клиентът усвоява техниките за укрепване на индивидуалните компетенции, получава инструкции как да използва тези методи, има възможност да ги изпробва върху себе си и да обменя опит по тази тема с други участници в занятията. Обучителят обикновено предава знания на клиентите, предоставя отговори и наблюдава процеса на подобряване на избраните умения.
Важно е и треньорът, и обучителят да имат подходящо образование и компетенции, доказващи подготовка за работа в областта на подкрепата или личностното развитие. Затова ви насърчавам да проверите кой ще ви води през процеса, преди да решите да участвате в процеса на обучение или коучинг.
В заключение, коучингът не е лек за всички проблеми, въпреки че е много полезен при справянето с много ежедневни трудности. Неговата задача е да извлече от клиента онези ресурси, които ще му позволят да поеме отговорност за своите решения и планове, показвайки, че е експерт в живота си.