Работата в жегата не е нито приятна, нито безопасна. Поради това Кодексът на труда ясно определя правата и задълженията на служителите и техните работодатели. Пример? Работодателят трябва да осигури на служителите достатъчно питейна вода, а служителят може дори да спре работа, ако жегата го кара да се чувства зле. Тъй като дните стават все по-горещи, важно е да знаем на какво имаме право.
Работата в жегаможе да бъде изтощителна както за ръчните, така и за офис работниците. Понякога - невъзможно. Следователно задължение на работодателите е да осигурят на своите подчинени подходящи условия, както е посочено в Кодекса на труда. Това също е в техен интерес - човешкото тяло все пак има своите ограничения.
Топлината може не само да доведе до слънчево изгаряне (топлинен удар), когато работите навън, но и да наруши кръвоносната (кръвната) система, дихателната система и дори храносмилателната система. Доказано е, че при горещо време до20 процента . продуктивностæ и o19 процентаспособностконцентрациясред служителите в офиса.
За да избегнат това, работодателите трябва да се грижат запсихофизически комфортна своите подчинени. Те могат например:
- удължаване на работните почивки (т.нар. паузи за регенериране),
- инсталирайте допълнителни вентилатори,
- съкратете или изместете работното време (служителят не трябва да работи по-кратки "дни"),
- настройване на покриви за хора, работещи извън сградата.
Това са проблеми, които зависят от тяхната добра воля. Но има и такива, които са строго регламентирани от закона.
Права на работниците в горещо време
- Вода
Основната отговорност на работодателя в горещо време е да осигури на служителите достъп до вода. Това се регулира от разпоредбите за здраве и безопасност.
Но истината е, че водата трябва да е налична не само когато навън е горещо, но винаги. Може да е чешмяна вода, но, разбира се, безопасна за пиене, а мястото, където се тегли, трябва да бъде не повече от75 mот работните станции.
Това е посочено в параграф 112 от наредбата на Министерството на труда и социалната политика от 26 септември 1997 г. за общите разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд. Ако Санепидът установи, че водата е негодна за консумация, тогава работодателят е длъженосигурете вода от друг източник, например бутилирана или диспенсър - в количеството в зависимост от нуждите на служителите и налично по всяко време. Работодателят няма право да начислява такса за тази вода, нито да плаща на служителите каквато и да е сума от еквивалента на напитки!
- Други напитки
При особено трудни условия на работа, т.е. при работа на открито при над25 градуса Cили на закрито при над28 градуса C , работодателят също така се задължава да осигури на служителитестудени напиткиобогатени с минерални соли и витамини.
Той също така е длъжен да оцени нивото на психофизическата годност на служителя. Ако се чувства зле, не трябва да ходи на работа.
Работата при особено трудни условия е например:
- строителни, разрушаващи, ремонтни и монтажни работи, извършени без спиране на работата на работното място или неговата част
- работа в резервоари, канали, интериор на технически устройства и други опасни затворени пространства
- работа с опасни материали
- работа на височина
- Вода за пране
Работниците в строителния сектор, които работят на открито, също трябва да имат вода за миене - приблизително90 литра на човек / ден .
- Климатик - задължителен, но при определени условия
Циркулацията на въздуха значително подобрява комфорта на работа на служителите. Вярно е, че работодателят не е длъжен да инсталира климатик или вентилатори, например в офиса, но ако вече го е направил, трябвада поддържа устройстватав изправно техническо състояние, те трябва редовно да се почистват и фумигират, те също не могатда работят твърде силно .
Работодателят е длъжен да осигури на служителите климатизирана стая за почивка само ако работата се извършва в помещения, в които температурата, предизвикана от технологични процеси, епостоянно по-висока от 30 градуса C , пример в стоманолеярни или леярни.
Не прекалявайтеохладителни помещения , защото твърде голяма температурна разлика може да доведе до заболяване.
Младите работници (16-18 години) изобщо не могат да работят, когато температурата в помещението надвишава30 градуса Cи влажността му е над65 процента
- Ролетни щори в прозорци
Правилата за здраве и безопасност гласи, че работодателят е длъжен да предпазва служителите от прекомерна слънчева радиация чрез засенчване на прозорците. Те трябва да бъдат оборудвани с ролетни щори или щори.
ВНИМАНИЕ!Ако работодателят не осигури на служителите вода, както и други условия за безопасна и комфортна работа, той може да очаква глоба до30 000 PLN- какво е изкуство. 283 ал.1 от Кодекса на труда. Служителят има право да посочи на ръководителя, ако той не изпълни задълженията си. Ако това не помогне, той/тя може да подаде жалба до окръжния инспектор по труда във Варшава.
Задължения на служителя в горещо време
Служителят не трябва да "тасува", ако метеорологичните условия не са благоприятни за работа. Ако се почувства зле или смята, че извършената по време на жегата работа може да застраши безопасността на него или на други служители, той е длъжен да уведоми за това своя работодател.
Това е посочено в чл.210, ал.1 от КТ: „Ако условията на труд не отговарят на разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд и представляват пряка заплаха за здравето или живота на работника или служителя, или ако Извършената от него работа представлява такава опасност за други хора, служителят има право да се въздържа от извършване на работа, като незабавно уведомява за това своя началник. "
Когато служител откаже да работи поради гореспоменатите причини, работодателят не може да намали заплатата му за това време.
- Опасни ефекти от топлина и излишно слънце
- Домашни средства за топлина
- Кой е най-добрият начин да утолите жаждата си в горещите дни?