Моментът, в който трябва да оставите детето си на грижите на други хора и да се върнете на работа, повдига много проблеми, но повечето от тях са лесни за решаване. Какво да направите, за да направите връщането на работа след отпуск по майчинство възможно най-без стрес за вас и вашето бебе?
Дори акоработави доставя удовлетворение и чувствате, че се удовлетворявате в нея, след като имате бебевръщане на работаще ви струва много стрес. И още повече, когато работите основно за печалба. И не става дума само за стреса, произтичащ от тежката ситуация на пазара на труда на една млада майка. Оказва се, че най-големият проблем е психологически - повечето от анкетираните млади майкисмятат копнежа по дете за най-голямата трудност.
Връщане на работа след отпуск по майчинство: не сте изродени
Страхувате ли се, че все още ще мислите завашето бебевместо служебните си задължения? Притесняваш се как се справя без теб? Мислите ли, че сте лоша майка, защото искате да работите и няма да посвещавате цялото си време на детето си? Ако отговорите с „да“ на тези въпроси, не се притеснявайте – това е напълно нормално. Така обикновено е в началото. Раздялата с бебето е неприятна, а съвместяването на работата и това да си майка - изморително и трудно организационно. Но възможно! Милиони жени са разбрали за това. И ще го направите, ако подходите разумно, организирайте се добре и се грижите добре за бебето си.
Кога да се върна на работа след отпуск по майчинство?
Изследванията показват, че повечето майки вярват, че най-доброто време за връщане на работа е, когато детето навърши две години. Всъщност обаче повечето млади майки се връщат в компанията след 12 месеца, а почти една четвърт (25%) - веднага след отпуска по майчинство. Всяка от тези ситуации има плюсове и минуси. Всички те трябва да бъдат разгледани. Например, дългият контакт с майката (до 2-3-годишна възраст) е от полза за развитието на детето, но трябва да се има предвид, че през повечето време жената не получава никакво възнаграждение, така че семейството може да страдат много финансово. Освен това връщането на пазара на труда след дълга пауза е много по-трудно, отколкото след няколко месеца или година. Освен това няколкомесечно дете (до 7 месечна възраст) ще понесе по-лесно раздялата, защото е на такъв етап на емоционално развитие, че по-рано ще приеме новото.ситуация и нови хора, отколкото едно дете на две или три години. Така че, преди да решите кога да се върнете, помислете за всички плюсове и минуси и изберете кое е най-доброто за вашето семейство.
Грижи за деца след отпуск по майчинство - бавачка или детска стая?
Абсолютно важно е да дадете на детето си добра грижа. Ако сте сигурни, че поверявате най-голямото си съкровище на доверен човек, който е в състояние да съпреживее ситуацията и нуждите на детето, ако след известно време забележите, че детето харесва този човек и с желание остава с него - източникът на огромен стресът ще изчезне. В крайна сметка най-важното е детето да е добре, не непременно с майката. Любяща и всеотдайна детегледачка със сигурност е собствената ви баба – ако имате такава възможност, можете да ви завидят. А ако майка ви и свекърва ви са далече – потърсете детска стая или детегледачка. Днешните ясли, дори и обществените, не са неприветливи към децата, както преди 20 години. Често обаче е трудно да се запишете за тях, така че се интересувайте от тях много по-рано, за да не пропуснете крайния срок. Частните детски ясли са алтернатива - за съжаление, много по-скъпи. Голямо удобство за младите майки ще бъдат детски ясли, работещи на работното място. Първите такива съоръжения вече са създадени, но само в няколко, обикновено големи, дружелюбни към майките компании. Струва си да разпространите тази добра практика. От Министерството на труда дори искат подобни фирмени разсадници да бъдат съфинансирани от държавния бюджет. Преди това да се случи, разберете колко жени във вашата компания биха проявили интерес към него и се опитайте заедно да убедите работодателя, че това е добра идея и че ще се отплати. Противно на общоприетото схващане, младите майки са много добри работници. Те се грижат за работата, затова са отговорни, лоялни и добре организирани. Забележка: ако искате да наемете детегледачка или да настаните бебето си в детска стая, запознайте го постепенно с новия човек или среда. Бъдете с детето си поне през първите няколко дни, за да не изпитат шока от изоставянето.
ВажноИмате право
- Веднага след отпуска по майчинство можете да вземете отпуска, на който имате право - работодателят е длъжен да го предостави.
- Ако кърмите и работите на пълен работен ден (8 часа на ден), имате право на два половинчасови почивки от работа. Можете да решите, че искате да комбинирате тези почивки и да напуснете дома един час по-рано.
- Не трябва да бъдете изпращани в командировки или извънреден труд, докато детето ви не навърши 4 години.
Какво ви очаква на работа
Изследванията показват, че над една четвърт (27%) от младите майки на почивкадете по майчинство или родител се страхува от уволнение. Всеки шести (16%) всъщност губи работата си. За съжаление тогава не може да се направи много - нашият кодекс на труда не гарантира период на защита след завръщане от отпуск. Често реорганизацията се посочва като причина за уволнение, въпреки че това обикновено е уловка и истинската причина е, че вашите задължения вече се изпълняват от някой друг. Ако можете да го докажете - подайте иск до трудов съд (не изисква никакви такси). Повечето жени, които се връщат на работа, заемат същата позиция като преди. В няколко случая (12%) тази позиция е сравнима, а понякога - по-ниска (2%). Най-често отношенията с началници и колеги не се променят, така че поне когато става дума за това - няма от какво да се страхувате. За съжаление и заплатата остава същата. Това не е добра новина, тъй като обикновено де факто е по-ниска. Ако има повишения в компанията по време на бременност или отпуск по майчинство, почти правило е бъдещата (или новата) майка да бъде пропусната, дори ако всички останали служители са ги получили. Това е форма на дискриминация (измеримо наказание за раждане на дете!), срещу което сме безсилни. Повишението е само решение на шефа, който го прави дискреционно. Докато например във Франция законът задължава работодателя да даде на жена, връщаща се от отпуск по майчинство, повишение, за да не загуби заради раждането на дете. В Полша само 12 процента получават по-висока заплата. жени, които се връщат от ваканция.
Партньорско семейство
Все повече и повече млади бащи искат да се грижат за децата си. Някои дори взимат родителски отпуск. Случва се обаче самите жени да не желаят да им отстъпват, вярвайки, че мъжът не е в състояние да се грижи добре за дете. Това ефективно обезкуражава партньора. И ако от самото начало, от раждането на бебето, открито ще разчитате на помощта на съпруга си, ще го насърчавате, хвалите го, че се справя страхотно – в него ще намерите голяма подкрепа, която ще оцените особено когато е време за връщане на работа. За мъжа може да бъде и източник на гордост и удовлетворение, че е истински баща и надежден партньор. В крайна сметка нищо не пречи на татко да вземе отпуск, когато детето е болно, или да го вземе от детската стая. Само разпространението на подобни партньорски отношения може да накара жените с малки деца да престанат да се възприемат като „майка и баща в едно” и повече да не бъдат дискриминирани на пазара на труда. Детето има двама родители и двамата трябва да го гледат. Такъв семеен модел ще бъде добър за всички, особено за детето, тъй като ще задълбочи връзката му с баща му, който досега беше по-малко присъстващият родител. Наистина ее възможно.
ВажноИзследването, проведено по проект „Гъвкав служител, партньорско семейство” показва, че професионалната работа на майката оказва положително влияние върху стремежите и нагласите на децата. Оказва се например, че в семействата, където работи майката, повече деца получават средно и висше образование.
Закон и живот
Кодексът на труда дава на родителите на малки деца много права. Запознайте се с тях, за да разберете какво дължите (вижте полето по-горе). Понякога обаче е трудно да се наложи това, защото зависи от конкретния човек – вашият шеф. Така че най-добре си уговорете час с него 2-3 седмици преди края на отпуската си. Кажете му за очакванията си да се върнете на работа и го попитайте какво мисли за това.
- Ако кърмите, кажете, че искате да вземете едночасовата си почивка за кърмене и да напуснете работа по-рано.
- Може да планирате да работите на непълно работно време - половин или 3/4 работен ден. Или бихте искали да имате гъвкаво работно време - не от 9.00 до 17.00 ч., а например от 12.00 ч. до 20.00 ч. Или на пълен работен ден, но 4 дни в седмицата. Такива възможности са предвидени в Кодекса на труда, но всичко зависи от доброто желание на шефа (и естеството на работата).
- Ако спецификата на работата е такава, че можете да я вършите вкъщи и да се свържете с компанията чрез интернет - опитайте се да го договорите. Би било идеално, ако можете да прекарате повече време с бебето си.
- За да придадете доверие на себе си и да убедите шефа си, че приемате работата си сериозно, можете да дойдете с готов график на вашите задължения.
- Уверете се, че ви е грижа за работата си и се уверете, че компанията се чувства възможно най-малко, че имате малко дете - и го направете. Но не давайте никакви обещания, които няма да можете да изпълните, като например да сте напълно на разположение.
Цялото начинание за възобновяване на работата ще бъде много по-лесно, ако можете да разчитате на конкретна помощ от вашия човек.
Изследване на положението на майките на работа е извършено от Millward-Brown SMG / KRC Institute за нуждите на социалната кампания "Мама на работа". Проучването е проведено сред 504 жени, които са имали дете на възраст 12-48 месеца.
Трябва да го направишРаботете върху вашето мнение
Работите върху позицията си в компанията и мнението си от самото начало на професионалната си кариера. По-лесно е за жена, която преди това е била ценен служител и е изпълнявала добре задълженията си, а също така е работила по време на бременност - ако бременността е протекла без събития. За съжаление има жени, които още от началото на измененото си състояние искат от лекаря си болничен, макар че няма причина да го правят – само за да избегнат работа. Това предизвиквадоверието на работодателя и намалява шансовете да има нещо, към което да се върне след отпуск по майчинство.
"M jak mama" месечно