Сексуалният тормоз не е само крещящи оферти, направени по време на командировка или физически тормоз. Това е всяка сексуално внушаваща ситуация, която се смята за нежелана. Струва си да реагирате незабавно, защото насилникът не винаги е наясно, че е нарушил нечии граници.

Сексуалният тормоз на работното мястое поведение против волята на жертвата, нарушаващо личното достойнство на служителя, както и каращо го да вярва, че възражението ще повлияе негативно неговите условия на работа или преобладаващи взаимоотношения на работното място.

Проучвания и оценки показват, че 40-50% от жените изпитват сексуален тормоз на работното място. Междувременно през 2014 г. броят на запитванията е само 112. Може да се направи изводът, че повечето случаи изобщо не се разкриват или се разкриват само най-драстичните. Или концепцията за сексуален тормоз не е свързана с определени поведения. Не става дума само за физическо настояване или изнудване на някого при полов акт. Когато началник или колега се обръща към колега с гальовно умалително („позволете ме, скъпа“), разказва мръсни вицове в нейно присъствие, опитва се да флиртува с дръзки комплименти, изпраща еротични имейли или нарушава личното й пространство, например опитвайки се да се опитате да флиртувате с дръзки комплименти. той я прегръща или всеки момент наднича през рамото й и демонстративно вдишва нейния аромат - всичко това може да се квалифицира и като сексуален тормоз.

Вие задавате границите

Поведенията от този тип понякога са част от специфична "култура" в екипи, където жените и мъжете работят заедно, и - противно на външния вид - не само жените са адресати на тях. Те също така не винаги се възприемат като нещо неприятно или обидно, нарушаващо достойнството. Не всяко сексуално поведение е тормоз – то се превръща в противозаконен акт от момента, в който насилваното лице ясно и недвусмислено изрази възражението си. Тук е границата между приемливото поведение и тормоза.

По дефиниция сексуалният тормоз е субективно неприятен за засегнатото лице и преди всичко - неприемлив и нежелан. Така че, ако почувствате дискомфорт, трябва да го кажете на глас - необходим е ясен сигнал към човека, който сте виеnagabi, в противен случай конфликтът ще ескалира и след време може да се твърди, че ако не сте протестирали, приемате подобно поведение за естествено. Несъгласието с тях е първата стъпка, която трябва да направите.

Изразете възражението си

Най-добре е да проведете такъв разговор веднага щом почувствате, че вашите граници са нарушени. Ако смятате, че е подходящо и възможно, говорете със свидетели. Опитайте се да говорите спокойно, но не се усмихвайте и не се извинявайте, защото не сте виновни. Опишете конкретно и фактически какво поведение ви е неприятно или обидно, обяснете защо и посочете, че не го искате в бъдеще. Не се поддавайте на опит да омаловажите или пренебрегвате чувствата си, не влизайте в дискусия, която „размива” проблема. Когато приключите с това, което имате да кажете, си тръгнете. Колкото по-кратко е съобщението, толкова по-разбираемо ще бъде то. Вашият събеседник ще получи ясен сигнал, че поведението му е нежелано. Сега от него зависи да се извини и да спре да ви прави съмнителни повишения. Възможно е той да не е имал предвид нищо лошо - понякога мъжът смята, че комплименти с еротичен оттенък, шеги или сексуални предложения, насочени към жена, я ласкаят. Ако му обясните в тих разговор, че това изобщо не е така, може да реши проблема.

Важно

Стъпка по стъпка: как да се защитите от тормоз

Когато сте обект на сексуален тормоз на работа:

  1. Докладвайте възражение на извършителя на тормоза - кажете му твърдо, че не искате това поведение.
  2. Ако това не работи, съобщете за въпроса писмено на вашия ръководител, също така изпратете писмен доклад до отдела по човешки ресурси с молба да прикачите към вашата кадрова документация. Не забравяйте да включите разписката в копието на заявлението.
  3. Ако работодателят не реагира на вашата молба, докладвайте въпроса на Националната инспекция по труда и на съда по труда.
  4. Повдигнете обвинения срещу извършителя на сексуален тормоз в граждански съд.

Сигнал за тормоз до работодателя

Въпреки това, ако насилникът има очевидно лоши намерения и продължава да ви тормози или още по-лошо, изнудва, заплашва с уволнение или убеждава други служители да ви тормозят и обиждат, следващата стъпка трябва да бъде докладване на въпроса на работодателя , а ако насилникът е собственик на фирми – докладване на факта на тормоз в Националната инспекция по труда. Кодексът на труда включва задължението за зачитане на достойнството и другите лични права на работника или служителя (чл. 11) и забраната за дискриминация (чл. 113), едно от проявите на която е сексуален тормоз.

Арт. 183a § 6 гласи: „дискриминиране на основание напол също е всяко нежелано поведение от сексуален характер или свързано с пола на служител, чиято цел или ефект е да накърни достойнството на служителя, по-специално да създаде сплашваща, враждебна, унизителна, унизителна или обидна атмосфера спрямо него , това поведение може да включва физически, вербални или невербални елементи. "

Сексуалният тормоз може да бъде под формата на мобинг, т.е. действия или поведение, свързани или насочени срещу служител, състоящи се в постоянен или продължителен тормоз или сплашване, което кара служителя да подцени професионалната си пригодност, причинявайки или насочени към унижаване или осмиване, изолиране или елиминиране от екип от колеги. Съгласно чл. 943 от КТ работодателят е длъжен да противодейства на мобинга. Служител, чието здраве е било засегнато от мобинг, може да иска от работодателя подходяща сума като парично обезщетение за претърпените вреди, а ако е прекратил трудовия договор в резултат на мобинг, има право да иска обезщетение от работодателя в сумата не по-ниска от минималното трудово възнаграждение. И накрая, работодателят е длъжен да осигури на служителя безопасни условия на труд (чл. 15 и чл. 94, т. 2б, 4, 9, 10).

Позовавайки се на тези разпоредби, като малтретирано лице на работното място, вие имате право да поискате защита преди всичко от вашия работодател. Преди да съобщите за тормоз, отбележете ситуациите, в които се е случило, и дали е имало свидетели - потърсете съюзници сред тях, тъй като може да имате нужда от техните показания. Събирайте всякакви други доказателства – имейли, бележки, текстови съобщения, записи. Подайте сигнал за тормоз в писмена форма – направете служебна бележка и я предайте на работодателя си и предайте копие на отдел „Човешки ресурси“ за включване в личните ви досиета. Поискайте разписка на вашето копие. В ситуация, в която вашият работодател знае, че е настъпило сексуално незаконно поведение и няма да направи нищо по въпроса или дори да ви отмъсти, докладването ще улесни по-нататъшните ви искове в съда.

Ще ви бъде полезно

тормоз на работа

Словесният тормоз е например коментари за външен вид, облекло или тяло, неприлични предложения, правене на неподходящи шеги, въпроси или коментари за интимен живот, молби или молби за сексуална активност, сексуално изнудване - изискване за секс в замяна на повишение или неуспешно прекратяване. Невербалният тормоз може да включва оценяване на външния вид или представяне на сексуално изричен материал. Тормозът е най-сериозниятфизически: докосване, щипане, прегръдка, целувка, принуждаване към сексуална активност, изнасилване.

Преследване на права в съда

Съгласно чл. 183а § 7 от КТ предприемането на действия срещу сексуален тормоз не може да причини отрицателни последици за работника или служителя. Ако молбата ви до работодателя не доведе до желания ефект и сте изправени например пред понижаване или уволнение под някакъв предлог или предлог, можете да обжалвате пред съда, като се позовавате на горната разпоредба. Работодателят е този, който тогава ще трябва да докаже, че неговите решения са предизвикани единствено от обективни критерии, а не са последица от отхвърлянето на предложението в ситуация на сексуално изнудване. Можете да претендирате, че уведомлението за прекратяване е невалидно или възстановено при предишните условия (ако вашият трудов договор вече е прекратен) или че ви бъде присъдено подходящо обезщетение.

Можете също да отстоявате правата си в граждански съд, като обвинявате преследвача си на основание чл. 23 и чл. 24 от Гражданския кодекс. Тези членове касаят защитата на личните права, вкл. достойнство, телесна неприкосновеност, полова свобода. Можете да подадете молба за прекратяване на действия, които застрашават или нарушават личните ви права, а в случай на вече извършено нарушение можете да поискате да бъдат извършени действията, необходими за отстраняване на последиците от тяхното нарушаване; в тази ситуация също имате право на иск за парично обезщетение за претърпените вреди или плащане на подходяща сума пари за посочената социална цел.

Защо трябва да се борите с тормоза на работното място

Често се случва хората, малтретирани поради страх да не загубят работата си или поради срам, да не правят нищо по своя случай - и в крайна сметка, след известно време, уморени от ситуацията, те просто напускат работата си. Може да се разбере дълготрайно тормозен и унижаван човек, че не иска да се излага на допълнителни стресове, свързани със служебното упражняване на правата му и разказването на съда за това как е накърнено достойнството му. Оттеглянето обаче не само няма да реши проблема й, но и дава на извършителя чувство за безнаказаност. Ако насилникът види, че може да не се страхува от последствията, той ще тормози повече жертви. Напротив, наказанието му може да послужи като пример за възпиране на други потенциални нарушители. А за жертвата присъдата по дело за сексуален тормоз може да означава не само материални облаги – изключително важно е преди всичко да се осигури морална компенсация и да се възвърне чувството за достойнство, което в много случаи дори лекува психиката на насилвания човек.

Струва си - за наше добро и за доброто на цялото -преследвайте правата си и ако смятате, че не можете да се справите със задачата, свържете се с една от организациите, които предоставят помощ на жертвите на престъпления, например Фондация Център за права на жените, или потърсете правен съвет.

месечен "Zdrowie"

Категория:

Психология