Ако работите по трудов договор или управлявате бизнес, имате право на специален отпуск по майчинство и надбавка след раждане. Проверете какви точно са вашите права.

Първите месецислед ражданетое много важно време за вас ибебе . Тогава сте много необходими на вашето мъниче, дори незаменими. Трудовият код, предвиден за това.

Отпуск по майчинство с трудов договор

Имате право на платенотпуск по майчинство . Дължината му зависи от това кое дете е (виж карето). Можете (но не е задължително) да вземете поне 2 седмици отпуск по майчинство преди раждане. Ако не използвате тази опция, вашият отпуск се счита за започващ в деня на раждането ви. По време на този отпуск ще получавате 100% обезщетение за майчинство. средната ви заплата за последните 12 месеца. Можете да ползвате полагащия ви се годишен отпуск веднага след отпуска по майчинство. Работодателят е длъжен да го предостави.

  • Ако ползвате отпуск по майчинство преди раждане, трябва да предоставите на работодателя си медицинско свидетелство, посочващо очакваната дата на раждане. На тази основа ще получите надбавката, на която имате право. А когато започнете отпуска си само в деня на раждане, за получаване на надбавката се изисква копие от акта за раждане на детето и декларация дали е първото или следващото ви дете.
  • Не можете да съкратите отпуска по майчинство, за да се върнете на работа по-рано. Можете обаче да го споделите с бащата на детето, но само след 14 седмици - тогава останалата част от отпуска се ползва от бащата на детето, ако има право (т.е. е осигурен). Ще му се изплаща и обезщетение за майчинство, изчислено по същите правила (разбира се, във връзка с доходите му).
  • Работодател не може да уволни лице в отпуск по майчинство. Вие преставате да бъдете служител само в случай на ликвидация или фалит на работното ви място. Но дори и тогава имате право на обезщетение за майчинство (то се изплаща за периода на отпуска по майчинство, който пада след раждането).
  • Помощта се отпуска и ако имате срочен трудов договор (по-дълъг от 1 месец), , но има условие - в деня на изтичане на договора ви бременността трябва да продължи най-малко 3 месеца. След това договорът се удължава дов деня на раждането и ще получите обезщетение за майчинство (въпреки че вече нямате право на ваканционен отпуск).
  • Родителите на осиновени деца имат еднакви права на надбавката и отпуска. Освен това от 19 декември 2006 г. тези права се прилагат за осиновяване на деца до 7-годишна възраст, а в специални случаи до 10-годишна възраст (по-рано те бяха достъпни само когато детето беше под една година) . За изплащане на надбавката се изисква удостоверение за молба до съда за образуване на производство за осиновяване на дете.

Кой има право на отпуск по майчинство? Проверете! [TOWIDEO]

Важно

Колко отпуск за кого?

18 седмици - при първото раждане 20 седмици - при всяко следващо раждане 28 седмици - когато е родено повече от едно дете Ако подпишете трудов договор, докато сте бременна, ZUS може да провери дали действително сте работили. Ако реши, че договорът е фиктивен, той ще откаже да плати обезщетението.

Помощ за майчинство, когато управлявате бизнес

Ще получавате обезщетение за майчинство от ZUS, при условие че плащате вноската за здравно осигуряване. Тя е доброволна и можете да започнете да я плащате, докато вече сте бременна. Важно е обаче да правите това до 10-то число всеки месец. Периодът на обезщетението е същият като за служителите. Какъв ще бъде приблизителният размер на обезщетението: от средния ви месечен доход (от последните 12 месеца), от който сте платили вноската за болест към ZUS, трябва да приспаднете осигурителната вноска. Това е горе-долу надбавката за майчинство.

"M jak mama" месечно

Категория:

Друго