Като жена със затлъстяване, Лора Богарт, работеща в офиси и редакции, пълни с безплатни закуски, беше наясно както с външния си вид, така и с начина, по който колегите й гледаха на нея. - Когато исках да хапна нещо, веднага си помислих как ще изглеждам като единствения затлъстял човек, който яде бисквитка - казва Лора.

Лора Богарт, американска писателка на свободна практика, се научи да мълчи, докато нейните колеги и колеги обсъждаха диети и загуба на тегло. - Не беше най-смелата реакция, но в такива ситуации просто слагах слушалки на ушите си, за да не чувам коментарите им - казва Лора.

Дебелият ще загуби работата си по-бързо

Богарт не е параноик. Изследванията показват, че хората с наднормено тегло се възприемат на работното място като мързеливи, неинтелигентни, небрежни, лишени от воля, мотивация и самоконтрол, което според работодателите се изразява в липса на лидерски умения. И колкото по-висок е индексът на телесна маса на човек със затлъстяване, толкова по-вероятно е той да бъде стигматизиран за това.

Тези стереотипи не само поддържат негативния имидж на хората със затлъстяване, но също така могат да окажат пряко въздействие върху решенията на работодателя относно съдбата на служител със затлъстяване. Именно поради тези стереотипи хората със затлъстяване губят шанса да бъдат наети на първо място в процеса на набиране на персонал, професионално развитие, повишение или загуба на вече заета работа.

Според Ребека Пърл, психолог от Университета на Пенсилвания (САЩ), която провежда изследвания върху социалното възприятие на хората със затлъстяване, отрицателните ефекти от стигматизацията, дължащи се на по-голямо телесно тегло, се изпитват по-често от жените, отколкото от мъжете , от ранните стадии на затлъстяване. Отчасти това е така, защото нивото на привлекателност може да има по-голямо влияние върху кариерата на жените, отколкото на мъжете.

Стигматизацията поради тегло може да засегне всички служители на компанията. „Страдат не само хора с наднормено тегло и затлъстяване, но и други“, казва Ребека Пърл. В работната сила, обсебена от външния вид и теглото, всички служители, включително слабите, може да възприемат себе си и своите умения по различен начин.

Американска борба срещу стигмата

С изключение на щата Мичиган и градове като Сан Франциско и Вашингтон,хората с наднормено тегло не са законово защитена социална група срещу дискриминация. Това означава, че в повечето американски щати стигматизирането на тежестта е законно и там няма апелативен орган за потърпевшите.

Ребека Пърл посочва, че при обучението за корпоративно многообразие стигматизирането на важността не се взема предвид. Работодателите показват враждебно поведение към служителите поради тяхната раса, пол или религия, но малко или никакво отрицателно поведение се споменава в отношенията с работници с по-високо тегло. Според Пърл това се дължи на възприемането на самото затлъстяване. "Не можете да промените цвета на кожата си, но можете да лекувате и контролирате затлъстяването, така че затлъстяването е ваша вина, а расата - не", казва Пърл.

Затова Pearl препоръчва на компаниите да включат аспекта на „различието поради размера на тялото“ в своите дейности за насърчаване на разнообразието. Така нареченият микроагресивното поведение, насочено не директно към конкретно лице, а към широката публика, небрежните коментари относно нечий външен вид, по-голям размер или дрехи, могат да разпространят предразсъдъци към хората с наднормено тегло и затлъстяване. „В нашата култура се говори много за теглото и диетите и по някаква причина хората са по-склонни да коментират нечие тегло, отколкото други физически характеристики“, казва Пърл.

Лора Богарт се отказа от спазването на корпоративните хранителни навици и от участието си в разговори за загуба на тегло. Когато беше по-млада и чуваше неприятни коментари, тя ги приемаше болезнено и ги помни като кошмар. Според Лора хората винаги ще гледат на „по-големите“ по различен начин.

Въз основа на: www.edition.cnn.com

Важно

Poradnikzdrowie.pl подкрепя безопасното лечение и достоен живот на хората, страдащи от затлъстяване. Тази статия не съдържа дискриминационно и стигматизиращо съдържание на хора, страдащи от затлъстяване.

Магдалена ГайдаСпециалист по затлъстяване и дискриминация на хора със затлъстяване. Президент на фондация OD-WAGA за хора със затлъстяване, социален омбудсман за правата на хората със затлъстяване в Полша и представител на Полша в Европейската коалиция за хора, живеещи със затлъстяване. По професия - журналист, специализиран в здравни проблеми, както и специалист по PR, социални комуникации, разказване на истории и КСО. Частно – затлъстява от детството, след бариатрична операция през 2010 г. Начално тегло – 136 кг, текущо тегло – 78 кг.

Категория:

Затлъстяване