Сексизъм – Много жени са наблюдавали сексистко поведение по време на работа, но са се убедили, че това наистина е просто нещо или просто им се струва. Липсваха им смелост и инструменти за борба със сексизма. Джесика Бенет, автор на Feminist Fight Club, дава конкретни примери за сексизъм на работа и предлага как да се справим с подобна ситуация следващия път. Вижте го!
Сексизмът по време на работае труден за борба - в отношенията шеф-подчинен и дори в приятелската жена, която на висок глас казва, че не харесва сексисткото си поведение, това е понякога се смята за тази, която разваля забавлението, защото „това, което тя има предвид, са просто шеги“. За щастие има начини да ограничите тези „шеги“ – вижте начините, по които Джесика Бенет е разработила въз основа на нейния и много други женски опит.
Сексизъм по време на работа: срещнете врага си
Враг: прекъсвач
Кратка ревизия на историята на поп културата: Спомняте ли си онзи момент през 2009 г., когато Кание Уест се хвърли на сцената на MTV Video Music Awards, грабна микрофона от ръцете на Тейлър Суифт и започна своя монолог? „Ще те оставя да свършиш“, увери безмълвният Суифт, застанал до него. „Но Бионсе има най-доброто музикално видео за всички времена!“
Независимо дали сте съгласни с оценката на Кание (или че той стана самопровъзгласил се говорител на друга силна жена), това е най-добре запомненият пример за счупване на мъже (в този случай самият катер се опита да вземете статуетката на сцената). за най-добър женски клип).
Кание намери поведението на Кание за странно познато на множеството работещи жени. Говорим само на срещи, за да чуем как мъжкият глас заглъхва. Присъединяваме се към разговора, като представяме идеята си - може би малко колебливо - и някой човек се намесва с глас, който не носи никакви възражения.
Може да имаме идея, но той има по-добри гласни струни. В резултат на това ние замълчаваме, губим увереността си или се отказваме от правата си на работа. Изследванията показват, че прекъсвачи наистина съществуват: мъжете участват повече в професионални срещи, отколкото жените, те са по-склонни да нарушат думата, а жените биват прекъсвани два пъти по-често от мъжете (и мъжете, и жените), а жените са дори по-прекъснати. относноразличен цвят на кожата. Не само Тейлър е лишена от момента на слава.
Методи за борба
Вербален петел
Този метод е вербален еквивалент на две състезателни коли, които ускоряват до максимална скорост, докато една от тях (неговата) отскочи силно настрани. Вашата работа е да останете силни и да продължите да говорите, сякаш нищо не се е случило. Правете кратки почивки.
Поддържайте темпото. Няма значение дали ще размахва ръце, ще повиши тон, ще се гърчи в стола, продължи да говори. Ако трябва, преструвайте се, че сте глухи. Заслужава си. Това ще ви помогне да докажете своята гледна точка. Проблемът е да не го оставите да говори и в същото време да се държите така, сякаш сте убежище на мира в тази стая. Плюс поглед, който казва: „Дори не смей да ме прекъсваш“.
Женска защита
Разбира се, можете да захапете носа на разбивача: "Боб, още не съм приключил. Дай ми секунда." Но си представете за момент, че Бионсе влиза на сцената, където Кание е просто погълнат от прекъсването на Тейлър и го прекъсва. Това наричаме феминопротекция или прекъсване на прекъсвача от името на друга жена.
Ако чуете идеята на приятеля си, която смятате за добра, подкрепете я: „Защо не изчакаш малко и я оставиш да свърши?“ Винаги, когато видите, че една жена има проблеми да се качи на пода, намесете се и я попитайте: „Нел, какво мислиш?“ Ще постигнете по-добър ефект, отколкото очаквате и ще се представите като човек, който знае как да работи в група.
Наведете се над него (буквално) В едно проучване изследователите установиха, че по време на срещи мъжете повече от жените се навеждат (физически) на масата и следователно имат по-малко прекъсвания4. (Бившият президент Линдън Б. Джонсън беше известен със своята прегърбена позиция.)
Други методи за грабване на физическото пространство, когато имате нещо важно да кажете, включват: сядане на масата вместо в задната част на стаята, сочене към някой стоящ, поставяне на ръката си върху масата или осъществяване на зрителен контакт.
Бонус съвет:мъже често пристигат предсрочно, за да получат добро място. Обикновено не е лоша идея да се намирате физически най-близо до точката, където ще се проведе ключов разговор или важна дискусия.
Kanye Free Zone
Ако позицията ви дава власт, приемете политика за некаяк. Дръжте си устата отворена в политиката на компанията - тези, които се опитват да грабнат микрофона на другите, ще се срамуват. Ако е необходимо, използвайте устройството, което се използва в началното училище - тотема (който владее, има глас).Можете да се смеете, но мениджърът на екипа на седемстотин в Google ми каза, че тя използва този метод.
Прочетете същоМобинг на работното място: къде да докладвате и как да се борите с него?
Токсичен колега: как да се справим с информатор на работното място?
Стресът на работното място: как работата влияе на психичното здраве?
Враг: Притежател на лепкави ръце
Със сигурност бихте могли да настоявате, че един вид феномен на лепкава мъжка ръка произхожда от Съединените щати: бял човек (Колумб) и неговият екипаж (куп бели момчета) казаха, че са открили Новия свят, но този свят изобщо не беше ново (или тяхно). В служебни условия собственикът на лепкави ръце твърди заслугите на екипа като свои и авторството на идея, която не е негова, а понякога не прави изобщо нищо, за да спечели в крайна сметка похвала.
Това е удобна ситуация: вие сте роден бял мъж и ви се приписват всички кредити . В случая с жените феноменът на лепкавите мъжки ръце допълнително се дължи на факта, че е по-малко вероятно жените да бъдат правилно приписвани на авторството на техните идеи, което се потвърждава от вековна история.
Методи за борба
Без увиване около храста
Ще бъде доста трудно някой да претендира за авторството на вашата идея, ако я представите с такъв авторитет, че да остане в съзнанието на всички. Така че говорете на глас и не си пускайте извинения-благинки и други eeechy-hmmechs или говорете с детски глас.
Използвайте активната страна на глаголите и властните форми, за да покажете, че това, което казвате, е ваша собственост. Не: „Струва си да помислим какво би се случило, ако опитаме това…“ но: „Бих предложил да…“
Благодаря, няма да напускам
Получете своята заслужена (и лишена) похвала, като ви благодарим, че харесвате вашата идея. Това е подла, но много ефективна самохвала, която ще ви позволи да запазите лицето си. Опитайте една от версиите: „Благодаря, че избрахте моята идея“, „Да! Точно както казах“, „Точно така. Радвам се, че сте съгласни с мен. Така че нека поговорим за следващите стъпки.“
Понякога бързото "Мога ли да чуя ехото си?" също работи, но техниката "Благодаря, продължавам" наистина затопля изображението.
Допълнителна поддръжка
Намерете приятел, който ще подкрепи вашите идеи (може би дори приятел). Това правеха служителите на администрацията на Обама, когато чувстваха, че не ги слушат на срещи. Те се съгласиха да се подкрепят и след това повтаряха идеите си на срещи – разбира севинаги подчертавайки кой е техният автор.
Когато използваха този метод, не само бяха прекъсвани по-рядко, но и техните идеи бяха приписвани на точните хора. Както подкрепящата (която се представи като страхотен приятел), така и подкрепяната (получаваща заслужена похвала) се изкачиха по кариерната стълбица.
Е-доказателство
Създайте папка и добавете доказателство по имейл към нея. Ако току-що представихте невероятно добра идея на обществеността, изпратете последващо резюме с вашето резюме след срещата - изпратете до CC на всеки, който според вас трябва да знае, че всичко е рекорд.
Враг: Стенографодупек
Стенографодупек се отнася към вас като към секретарка, въпреки че няма дори сянка на съмнение, че не сте: той небрежно ви пита дали „нямате нищо против да си водите бележки“, той ви добавя към CC, планирайки пътуване, или ви изпраща "на кафе" за клиента (вашия клиент).
Понякога тя случайно предполага, че сте секретарка (или кухненски асистент, както в случая с Мелъди Хобсън, главен изпълнителен директор на DreamWorks). Моята приятелка Алия, която работи за неправителствена организация, наскоро присъства на коктейл за получаване на престижна стипендия. Тя беше помолена да поздрави гостите на вратата, заедно с другите лауреати.
Вместо протегнати ръце и поздравления - те бяха насочени към мъжа в съседство - тя получи палта в лицето и това не бяха случайни случаи. Гостите я помислиха за гардеробна.
Методи за борба
Бариста две леви ръце
Направете това, което направи дигиталния стратег Аминату Соу: когато колеги мъже я помолят да направи кафе, тя любезно отговаря, че би се радвала да го направи само ако знае как - майка й я посъветва да не се учи как да приготвя кафе по-добре в противен случай ще се озове при кафемашината. (Еквивалентно на използване в ситуация с копирна машина: „Като се има предвид колко пъти съм счупил копирната машина, може би е по-добре да не я докосвам“).
За по-нататъшно вдъхновение: прочетете стихотворението на Шел Силвърщайн Как да не се налага да сушите съдовете за това как да избегнете бършенето на чинии. Всяка жена трябва да помисли дали си струва да си направи татуировка на ръката: Ако трябва да изсушите съдовете / И изпуснете една на пода - / Може би няма да ви позволят / Изсушете съдовете (Ако трябва да изсушите чиниите / И пуснете една от тях на пода - / Може би няма да ви кажат / Избършете ги отново.
Играйте женска карта
Катрин О'Брайън, психологът на организацията, казва, че използва следната стратегия, за да избегне постоянните молби за помощ: тя направо казва "не" и след товаобяснява, че не си води бележки на срещи, защото вярва, че това тласка жената в ролята на подчинена: той трябва да записва, а не да говори.
"Правя това от години и открих, че е много ефективно", обяснява той. "Повечето хора разбират начина ми на мислене и всяка враждебност, която предизвиква, е мимолетна."
Отскочи топката към някое момче
Така че изиграйте задачата от бекхенд, предлагайки кой друг може да свърши работата. "Честно казано, в момента съм просто очарован от важна презентация. Но знаете ли кой е наистина страхотен с Excel? Брад! Той работи страхотно с електронни таблици." Друга възможна реплика е: „Може би искаш да ти донеса кафе, докато вече съм тук“ и „Какво, ръката ти е в гипс?“
Седнете делинквента
Чух тази история от определен главен изпълнителен директор, който беше остро критикуван от колега за изчерпване на диетичната кола на заседание на борда, което тя провеждаше. Вместо да се тревожи за това, тя се обърна към човека и каза мило: „Ще се погрижа да добавя това към дневния ред следващия път“. Той затвори.
Нулево доброволчество
Изследванията показват недвусмислено, че повечето офис задачи се падат върху жените, но жените също по-често се съгласяват да ги изпълняват и се съгласяват да станат доброволци. Разбира се, да кажеш „не“ може да бъде трудно. Но има едно нещо, което не е трудно: първо, не излизайте напред.
Прочетете същоКсенофобия: Как се проявява? Ксенофобия в Полша
Хомофобия: какво е това? Хомофобия в Полша
Расизъм: какво е това? Расизъм в Полша
Враг: Имитатор
Той е човек от курс по творческо писане, който пресъздава вашата интерпретация на стихотворение с различни думи и се опитва да обясни какво сте имали предвид, но професорът го помни като този, който го е казал първи; Човекът, който прави страхотно шегата ти, но всички си мислят, че си е измислил. Той е приятел, който имитира вашия план, но по някакъв начин става разпознат като създател.
Имитаторът може да не го направи нарочно (като притежателя на лепкави ръце) и да не открадне напълно вашите идеи - но чрез прост акт на повторение в крайна сметка печели похвала.
Упреци
Намерете начин небрежно да напомните на публиката, че идеята идва от вас. Нещо като: „Приятно е да чуя обратна връзка от моята идея/моето предложение/моето предложение”. Ключовите думи са „мое/мое/мое”. Да, ние жените обичаме да работим в екип, но понякога трябва да посегнете към тези думи. Ако не се разпознаетепохвални за собствената им идея, защо някой друг да не ги събере за нея?
Конфронтация
Не се страхувайте да се изправите срещу имитатора - може би той си мисли, че ви прави услуга. Ако това е вашият шеф, на първия мач, опитайте се да го попитате за съвет как да представите идеите си по-добре, тъй като сте забелязали, че той обикновено ги връща със собствените си думи.
Ако това е колега, кажете му, че съжалявате, но опитите му да помогне имат обратен ефект, защото губите всички похвали, които заслужавате. В крайна сметка, показването на признанието, което заслужавате, не само ви помага, но и предпазва хвалещия от взривяване.
Имитирайте имитатор
Разменете местата и оставете играта да продължи.
Вие:След анализиране на нашите резултати през първото тримесечие, изглежда важно да отделим повече средства за маркетинг.
Пич:Виж, Боб - маркетингът се справяше много добре през първото тримесечие. Трябва да им дадем парична инжекция.
Вие:Да. Както казах буквално преди три секунди, има смисъл да увеличим маркетинговия си бюджет.
Пич:Бла бла бла - според мен трябва да удвоим разходите си.
Вие:Радвам се, че се съгласявате с мен по този въпрос, Чад. Тъй като всички сме на едно мнение, ще отида и ще уведомя маркетинговия отдел, че ще увеличим бюджета им.
Постигнете маса на клитора
Клитор=клитор. Тоест: абсолютно женската версия на критичната маса. Един от начините да гарантирате, че жените ще бъдат чути за първи път, е да увеличите броя им в стаята: тогава те ще бъдат по-склонни да говорят и ще имат по-голямо влияние върху това, което се случва8 . Започнете смирено: като подкрепяте други жени и подкрепяте техните идеи.
Струва си да се знаеТекстът идва от книгата "Феминистки боен клуб. Как да оцелеем на сексистко работно място" от Джесика Бенет (издателска къща Бухман).
Авторът е журналист и критик, пише за жените, сексуалността и културата. Тя си сътрудничи с New York Times, работила е като редактор в Newsweek и колумнист в Time.com. Тя е редактор в LeanIn.org, женска неправителствена организация, основана от Шерил Сандбърг. Той е социално активен и участва в борбата за правата на жените.
Източници, които авторът е използвал при написването на горния фрагмент:
1. Кристофър Ф. Карповиц, Тали Менделбърг и Лий Шейкър,Неравенство между половете в делиберативното участие , "American Political Science Review" (август 2012 г.), стр. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Пол и прекъсвания: индивидуално нарушение или нарушаване на социалния ред? , "Психология на жените тримесечно" 16 (1992), стр. 497-512, http: // прекъсвания. net / литература / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson и Campbell Leaper,Мета-анализ на ефектите на пола върху противоречиво прекъсване: кой, какво, кога, къде и как , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), стр. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock и Benjamin Rubin,Влияние на пола на комуникационния партньор върху езика , "Journal of Language and Social Psychology", 11 май 2014 г., http://jls.sagepub.com/content/ рано / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Виктория Л. Брескол,Кой взема думата и защо: пол, власт и волюбилност в организациите , "Administrative Science Quarterly" 56, № 4 (декември 2011), стр. 622-641
4. Карол У. Кенеди и Карл Камдън,Прекъсвания и невербални полови разлики , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, № 2 (декември 1983 г.), стр. 91-108; Катрин Хийт, Джил Флин и Мери Дейвис Холт,Жени, Намерете своя глас , "Harvard Business Review", юни 2014 г., https://hbr.org/2014/06/women-find -вашият глас.
5. Хедър Сарсънс,Разлики между половете в признаването за групова работа , "Работна книга", 3 декември 2015 г., http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - разпознаване-групова работа.
6. Обучение за пристрастия към пола във Facebook; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Без заслуга, където се дължи заслуга: Атрибуционна рационализация на успеха на жените в мъжко-женските екипи , "Journal of Applied Pscyhology" 90, № 5 (септември 2005), стр. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Шерил Сандбърг и Адам Грант,Г-жо C.E.O., Донесете ми кафе , "Ню Йорк Таймс", 6 февруари 2015 г., http://www.nytimes.com/2015/02/08 / мнение / неделя / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.