Ракът на работното място е тема, която предизвиква страх, несигурност, а понякога и срам и много други емоции. Това се отнася не само за хората, борещи се с рак, но и за техните колеги и работодател. Как да се държим в такава ситуация? Трябва ли болният да съобщи за заболяването си? Марцелина Дзенчоловска разговаря с психоонколог Адриана Собол.
Марцелина Дзециоловска: Пациентите, които получават диагноза рак, питат как ще бъде по-нататък. Има въпроси как ще изглежда лечението, рано или късно пациентът също пита какво ще се случи с работата му. В крайна сметка работата, противно на външния вид, е много важен елемент в живота на всеки човек.
Адриана Собол, магистър-психоонколог:Работа, въпреки че понякога я проклинаме и мразим, тя става наистина много важна пред лицето на хронично заболяване. В работата ние се самоусъвършенстваме, изграждаме самочувствие, дава ни усещане за сигурност, удовлетвореност и финансова стабилност. Така че в главата на пациента се появява важен въпрос: „Ще мога ли да работя?“
Преди няколко добри години исках да проведа обучение в корпорация как да бъда добра опора в лицето на хронично заболяване, трудна здравна ситуация и често съм чувал от отдела за човешки ресурси или работодатели, че всички в тяхната компания е здрав и никой не се разболява. Тогава си помислих, че е доста фалшиво и че пациентите просто няма да признаят, че са болни.
Защо?
Поради страх. Страхуват се да не загубят работата си. Всичко се променя стъпка по стъпка. Болестта на работното място ни засяга в различни пространства. Може да има болен служител, който иска или не иска да работи – в такава ситуация трябва да има място да се говори за това. Друг пример е колега, който седи до приятел, който току-що дойде на работа днес със забрадка и той не знае как да се държи.
Емоциите на колега също имат огромно влияние върху ситуацията на пациента. На всичкото отгоре и болногледачката – ако детето ни, съпругът или родител е болен, това също влияе върху функционирането на такъв човек на работното място.
И отгоре на всичко това има мениджър, който също трябва да управлява тази ситуация, да поддържа справедливостта на работа, да може правилно да знае за неяда говорим, а не да създавам тема табу. Той също така се бори със собствените си емоции и страхове.
Истината е, че всички се страхуваме от смъртността, страхуваме се от болест или злополука, ситуация, която ще промени нашето мислене, здраве и функциониране.
Значи проблемът в много случаи е липсата на адекватна подготовка за такава трудна, необичайна ситуация?
Има много проблеми, за които служителите и работодателите просто не са подготвени. Достъпът до съвременни терапевтични форми дава възможност на пациентите в днешно време да поддържат професионалната си дейност. Това позволява на тези пациенти да бъдат активни, което се изразява в тяхната емоционална рехабилитация, в чувство за сигурност и им позволява да останат в нормалния си ежедневен ритъм.
Написахте за това във вашата книга, нали?
В книгата"Укроти рака", , която написах с Агнешка Матолич-Виткович, има глава за професионалната дейност. На първо място, той казва, че трябва да бъдете честни във всичко това и честно да прецените способността си да бъдете активни.
И ако пациентът крие заболяването си?
Скриването на тази тема не е добра посока. Има и някои пациенти, които трябва да спрат, да прекъснат, да се съсредоточат само върху себе си, така че тези истории са много различни.
Как трябва да изглежда според вас?
В едно здравословно предприятие темата за рака не се превръща в тема табу, тя е отворена за пациента и за обсъждане кое е най-доброто както за работното място, така и за пациента.
Спомням си една среща, организирана от фондация OnkoCafe. Беше семинар, на който присъстваше моя пациентка, която имаше рак на гърдата. Половината от офиса дойде с нея! Нещо толкова красиво, смело и толкова огромна подкрепа не може да се изрази с думи. Те дойдоха да разберат как да бъдат тази подкрепа, да се научат как да организират тази подкрепа, какво да казват и какво да не казват, какви думи да внимават и много други аспекти.
Това е истински акт на смелост, както от страна на пациентката, така и от нейните колеги!
Беше толкова красиво и толкова овластяващо. Това беше сравнително малък кабинет, тази пациентка не напусна работата си, въпреки факта, че се лекуваше системно, имаше химиотерапия, операция, лъчетерапия, т.е. многоетапно лечение. Тя загуби косата си по време на лъчетерапията и в момента, когато дойде на работа със забрадка, всички колеги също бяха със забрадки. Направиха го, за да й покажат, че са с нея, че е красива, че е колежка от работа и че не трябва да се срамува от това.
Като такиваподдръжката работи за пациента?
Изгражда мотивацията на болния да се излекува, да се върне към стария си живот. Това наистина е най-голямото нещо.
Веднъж успях да направя обучение в голяма фармацевтична компания - мисля, че всичко започна от тях. Те въведоха акция в своите клонове по света заради болен служител и да бъдат отворени към него. Спомням си, когато направих обучението за преки ръководители, ми благодариха за това обучение, въпреки че признаха, че докосването на подобни теми е доста трудно и не е лесно да се говори за това, още повече, че те винаги са "натоварени" с работа, но това беше първото обучение, което отговори на техните нужди.
Струва си да се има предвид, че това, че днес сме здрави, не означава, че в бъдеще също няма да бъдем пациенти с хронично заболяване. Такова обучение несъмнено носи ползи за целия екип.
Това е нещо, което създава голяма стойност и самото работно място, като здравословно предприятие, но също така дава, разбира се, голяма подкрепа за пациента и неговото семейство.
Ако пациентът е зает не само с това, че е болен, но и с професионални задачи, това се изразява в емоционалното му състояние, отношението му към лечението и много други аспекти, които влияят върху ефективността на лечението.
Срещали ли сте някога ситуация, при която хронично болен пациент е бил уволнен поради заболяването си?
Разбира се, има ситуации, в които компаниите са напълно неподготвени за болен служител, понякога компании, които уволняват служители и това са огромни трагедии, ситуации, когато пациентът се бори не само с болестта, но и с известно отхвърляне.
Сега имам пациент, който е лекар и ръководи моята клиника с друг лекар. След като получи диагнозата рак, партньорката каза, че в съответствие с диагнозата и прогнозата, веднага иска моя пациент да продаде дяловете си. Жената в офиса не говореше за болестта. Тя се обяви, защото някой друг й произнесе присъда, някой, който трябваше да бъде най-близкият човек, някой, с когото тя прекара 20 години в изграждането на бизнес.
Самата загуба на работа винаги е нещо невъобразимо трудно. Пред лицето на сериозно заболяване, това трябва да е огромен удар!
Загубата на работа е в десетката на най-големите кризи в живота, а комбинацията от болест и загуба на работа взема предвид огромните страхове, които поражда.
По ваша инициатива се създава нов портал, "Грижа за болен служител". Можете ли да ни кажете повече за този проект?
Това епортал за всички хронично болни пациенти. В момента се фокусираме върху онкологията, затлъстяването, депресията и много други хронични заболявания. Предполага се, че е портал за всички и трябва да работи по много начини. За да може пациентът да поддържа професионалната си дейност, той трябва да има достъп до съвременни терапевтични форми, съвременни форми на диагностика и форми на лечение. Освен това лекарите, които приемат такива пациенти, трябва да бъдат непредубедени, те трябва да подкрепят пациентите, които искат да останат професионално активни, като им дават избор, а не незабавно да издават отпуск по болест.
Ще има и много съвети относно отдела за човешки ресурси, трудовото право, счетоводството и историята на пациентите, които в лицето на заболяването са преформатирали напълно начина, по който функционират в работата си, и често са се променяли индустрии. Ще има подкрепа от психолози, юристи, специалисти по човешки ресурси, които ще говорят за това, че болният служител все още е пълноправен човек, че може да кандидатства за нова работа, да смени работата си, да бъде повишен и много, много други.
Ще каня специалисти, пациентски организации и, разбира се, самите пациенти в тази платформа, за да изградя нещо, което според мен ще стане открито и ще покаже, че работата е важна, а често дори по-важна в лице на болест.
Това може да бъде огромен успех за пациентите, както и за работодателите. Надявам се, че новините за тази идея ще се разпространят и ще допринесат за промяна в нагласата и събуждане на откритост за разговори за болестта и произтичащите от нея нужди, без да се нарушава балансът в професионалния живот.
Никой не ни е учил в училище как да говорим с неизлечимо болен човек, как да се държим, когато пациентът обяви, че е болен. Това ще бъде мястото за това.
Благодаря ви за интервюто
Експерт
Адриана Собол, психоонколог, преподавател в Медицинския университет във ВаршаваПсихоонколог и преподавател в Медицинския университет във Варшава в катедрата по онкологична превенция. Работи в онкологичната онкологична болница LuxMed във Варшава. Тя е член на УС на фондация OnkoCafe – Заедно по-добре, психотерапевт и основател на Центъра за психологическа подкрепа Инео. Създаде онлайн платформа за обучение Здравето започва в главата. Автор на множество публикации в областта на психоонкологията и здравната психология. Съавтор на книгата „Укроти рак. Вдъхновяващи истории и пътеводител за емоции“ (Знак, 2022). Тя действа като експерт в телевизионни програми, съвместно създава кампании и социални кампании. Провежда множество обучения и семинари в областта на психологията и личностното развитие.
Прочетете също:
- Психоонкология: пътят към приемането на рака
- Психоонкология: емоции при рак и тяхното влияние върху лечението
- Психоонкология и съвременни форми на лечение на рак
- Психоонкология: има ли живот след рак?
- Психоонкология: Сексуалността пред лицето на рака
Марцелина ДзенчоловскаРедактор от много години, свързан с медицинската индустрия. Специализира в здравеопазването и активния начин на живот. Личната страст към психологията я вдъхновява да се заеме с трудни теми в тази област. Автор на поредица от интервюта в областта на психоонкологията, чиято цел е да изградят информираност и да разбият стереотипите за рака. Той вярва, че правилната психическа нагласа може да направи чудеса, затова насърчава професионалните знания, базирани на консултации със специалисти.